Staff HRD Adalah Dan Apa Itu HRD Beserta Fungsi dan Tanggung Jawabnya

multimedialy.com – Hallo sahabat multi bertemu lagi dengan admin yang selalu memberikan informasi yang menarik. Nah pada kesempatan kali ini admin akan membahas tentang Staff HRD Adalah Dan Apa Itu HRD Beserta Fungsi dan Tanggung Jawabnya.

HRD merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia yang secara khusus menangani pelatihan dan pengembangan karyawan dalam organisasi.

Pengembangan SDM yang dimaksud mencakup pelatihan dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mempelajari keterampilan baru.

Bukan hanya itu, HRD pun berperan mendistribusikan sumber daya yang bermanfaat untuk tugas karyawan, dan kegiatan pengembangan lainnya.

Keefektifan kinerja suatu organisasi tidak hanya bergantung pada sumber daya yang tersedia, namun juga kualitas dan kompetensi SDM-nya.

Oleh sebab itulah, setiap perusahaan membutuhkan HRD untuk meningkatkan skill dan potensi karyawan agar produktivitas perusahaan turut meningkat.

Untuk mengenal lebih jauh mengenai apa itu HRD beserta fungsi dan tanggung jawabnya, silahkan simak ulasanya dibawah ini!

Apa Itu HRD?

HRD adalah akronim dari Human Resource Development yang artinya Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Maksudnya, HRD merupakan sebuah divisi yang membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan pribadi dan organisasi mereka.

Pengembangan Sumber Daya Manusia mencakup beberapa bidang seperti pelatihan karyawan, pengembangan karir karyawan, manajemen dan pengembangan kinerja.

Termasuk juga di dalamnya pembinaan dan pendampingan karyawan, perencanaan suksesi, identifikasi karyawan kunci, dan pengembangan organisasi.

Fokus dari semua aspek HRD adalah pada pengembangan tenaga kerja yang berkualitas sehingga target perusahaan lebih mudah tercapai.

Pengembangan SDM bisa bersifat formal seperti training class, kursus di perguruan tinggi, atau upaya perubahan terencana dari perusahaan.

Atau dapat pula bersifat informal seperti pembinaan karyawan oleh para ahli di industri atau oleh seorang manajer.

Divisi HRD sangat penting untuk setiap perusahaan agar lebih dinamis dan berorientasi pada pertumbuhan.

Berbeda dengan sumber daya lainnya, sumber daya manusia mempunyai potensi kemampuan yang lebih luas.

Serangkaian proses dalam divisi ini sangat penting untuk orientasi dan retensi karyawan.

Tanpa pelatihan yang tepat dan pembelajaran serta pengembangan keterampilan yang profesional karyawan akan sulit untuk berkembang.

Oleh karena itu, keberadaan HRD sangat penting untuk suatu perusahaan sebab perannya dalam memastikan kecocokan antara kebutuhan individu dan perusahaan.

Penggunaan aplikasi HRIS online seperti Talenta pun akan membantu memudahkan pekerjaan divisi HRD suatu perusahaan dalam mengelola SDM mereka.

Apa Manfaat HRD dalam Perusahaan?

HRD dipandang penting untuk meningkatkan produktivitas dan profitabilitas perusahaan serta menciptakan hubungan yang lebih baik antara karyawan dengan perusahaan.

Selain itu, masih banyak manfaat dari keberadaan divisi ini. Beberapa manfaat tersebut antara lain:

  • Pengembangan keterampilan, sikap, dan pengetahuan baru
  • Menambah kepercayaan dan rasa hormat
  • Meningkatkan komitmen dalam bekerja
  • Peningkatan penerimaan terhadap perubahan dunia kerja, karena karyawan dibekali dengan kemampuan problem solving.
  • Meningkatkan semangat tim dan pertumbuhan karir karyawan secara keseluruhan
  • Budaya kerja dalam perusahaan lebih efektif dan efisien
  • Menambah tingkat partisipasi karyawan
  • Pengambilan keputusan terkait kebijakan dan program karyawan jadi lebih efektif.

Apa Perbedaan Antara HRD dan HRM?

Lalu, apa perbedaannya dengan HRD?

HRM lebih berorientasi pada pemeliharaan dan fokus pada tugas administratif seperti penggajian dan mengelola file karyawan seperti slip gaji karyawan.

Sementara HRD orientasinya terletak pada pembelajaran dan pengembangan dan fokus pada peningkatan kinerja karyawan.

HRM bertujuan untuk meningkatkan efisiensi karyawan, sedangkan HRD adalah mengenai mengembangkan karyawan untuk kepentingan perusahaan dengan secara keseluruhan.

Divisi HRM bertugas untuk memotivasi karyawan dengan melalui sebuah penghargaan dan insentif keuangan.

Sedangkan HRD memotivasi karyawan dengan cara membuat mereka merasa dihargai dan kebutuhan tingkat tinggi lainnya.

Apa Saja Fungsi HRD dalam Perusahaan?

Fungsi utama dari HRD adalah untuk meningkatkan kinerja dan skill karyawan.

Terdapat banyak hal-hal yang dapat untuk dipelajari karyawan mengenai tugas dan tanggung jawab pekerjaan untuk kemudian mereka kembangkan selama melakukan pekerjaan itu.

Pengembangan ini mencakup pengetahuan mengenai perusahaan atau tugas khusus dari masing-masing bidang yang mungkin tidak mereka peroleh dari bangku pendidikan.

Adapun fungsi penting dari HDR adalah sebagai berikut:

  • Penilaian Kinerja
  • Pelatihan Karyawan
  • Perencanaan dan Pengembangan Karir
  • Perubahan dan Pengembangan Organisasi
  • Keterlibatan dalam Quality Circle
  • Keterlibatan Partisipasi Karyawan dalam Manajemen

Apa Saja Tanggung Jawab Manajer HRD?

Setelah memahami apa itu HRD beserta fungsi dan perbedaannya dengan HRM, Anda juga perlu mengetahui apa saja tugas dan tanggung jawabnya.

Tanggung jawab utama seorang manajer HRD adalah sebagai berikut:

  • Bertindak sebagai agen perubahan dan konsultan internal.
  • Memulai perubahan dan bertindak sebagai ahli dan fasilitator.
  • Melibatkan diri secara aktif dalam perumusan strategi perusahaan.
  • Menjaga jalur komunikasi tetap terbuka antara fungsi HRD dengan karyawan dan hubungan yang baik di dalam maupun di luar perusahaan.
  • Mengidentifikasi dan mengembangkan strategi bisnis secara keseluruhan.
  • Memfasilitasi pengembangan dari berbagai divisi di sebuah perusahaan dan menciptakan hubungan kerja yang baik antar divisi.
  • Menghubungkan karyawan dengan tugas pekerjaannya agar tujuan organisasi tercapai secara efektif dan efisien.
  • Mendiagnosis dan menganalisis masalah serta menentukan solusi yang tepat khususnya di bidang sumber daya manusia.
  • Membuat koordinasi dan layanan untuk penyampaian program dan layanan HRD.
  • Mengevaluasi atau melakukan penelitian untuk mengidentifikasi, mengembangkan atau menguji kinerja karyawan dan dampaknya untuk perusahaan.

Akhir Kata

Sekian pembahasan yang dapat admin sampaikan tentang Staff HRD Adalah Dan Apa Itu HRD Beserta Fungsi dan Tanggung Jawabnya semoga pembahasan kali ini dapat bermanfaat untuk anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published.